Corso "Leadership Femminile: Donne manager, stili di conduzione e cultura delle Pari Opportunità"
Descrizione
La proposta formativa intende affrontare il tema della leadership da una prospettiva di genere, con riferimento a modelli manageriali ed esperienze concrete. Il corso analizzerà gli indicatori di pari opportunità e si soffermerà sulla sfida che molte donne affrontano nel ricoprire ruoli dirigenziali e di responsabilità presso aziende private o pubbliche istituzioni. Il corso intende proporsi come occasione di confronto, strumento di empowerment e come supporto per favorire la cultura delle pari opportunità nelle aziende. La proposta formativa si rivolge non solo a donne manager, ma a tutti i professionisti sensibili alla parità di genere.
I contenuti del corso:
- I numeri della leadership femminile: il Gender Global Report Donne e posizioni apicali: una lunga Storia di emancipazione
- Clima ambientale e dinamiche di genere: quando una donna occupa posizioni di “potere”
- Modelli imprenditoriali e Stili di conduzione femminile
- Donne in ruoli apicali: Stereotipi e Pregiudizi di genere
- Pari opportunità e divario di genere: Gap Analysis, monitoraggio e attori coinvolti Gender Gap e Gender Equality: indicatori e principi di riferimento
- Donne e tasso di occupazione
- Divario di genere e componente culturale. Cliché culturali e forme di discriminazione religiosa verso le donne manager.
- Gender Pay Gap e Equal Salary
- L’accesso al lavoro come forma di discriminazione di genere
- Donne dirigenti, accesso alla formazione e valorizzazione dei titoli
- Donne dirigenti e progettualità familiari: come gestire i casi di maternità ostacolata
- Donne dirigenti e tutela dalla salute psico-fisica
- Strategie e limiti nella conciliazione fra tempi dedicati al lavoro e spazi dedicati alla sfera privata
- Donne dirigenti e attività di cura: la tradizione della donna vestale
- Il peso dei sacrifici, la gestione dei sensi di colpa, la funzione delle reti di supporto per donne che ricoprono posizioni apicale
- Donne dirigenti, tempo libero e attività sociali: un lusso o un’opportunità?
- Donne contro donne: quando la sopraffazione e la violenza di genere sul luogo di lavoro è esercitata da una donna contro un’altra donna
- Gli strumenti legislativi: la certificazione “rosa” per le aziende
- Best practices aziendali per ridurre il Gender Gap
- Strumenti a disposizione per l’empowerment e l’inclusione delle donne lavoratrici: flessibilità, homeworking, asili aziendali, palestre aziendali